工伤认定与劳动仲裁的区别是什么
- 律师解析
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工伤鉴定乃是针对劳动者在工作岗位上受伤害的情况进行的一种行政步骤，主要是通过分析劳动者受伤的状况以及有关工作环境等众多关联因素，进而确定该伤势是否符合我国法律规定的“工伤”范畴。
其根本宗旨在于明确劳动者受伤与其所从事之职业之间的逻辑联系，从而为恰当且合理的赔偿措施奠定坚实基础。
相较而言，劳动仲裁作为解决劳动领域诸多争议问题的一种法定途径，涵盖了诸如工伤赔偿、薪资待遇、解除劳动契约等纷繁复杂的劳动矛盾纠纷。
劳动仲裁具备着准司法特征，其有权就劳动者和用人单位之间产生的诸如此类争议事宜进行裁定判决。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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仲裁
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工伤认定与劳动仲裁的区别是什么
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