停工留薪期怎么算
- 律师解析
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关于停工留薪期限的设定，往往需要依据工伤员工受伤的具体病情、康复状况以及医疗服务提供方出具的相关证明进行综合判断。
一般情形下，从员工因公受伤开始停工休养之时起算，直至其伤势基本得以稳定，或者在接受伤残等级评估后截止。
在此期间，该名员工应享有与原先相同的工资福利待遇。
然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月。
若病情严重或是情况较为特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可予以适度延长，但是最长时限仍不可超出12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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