工伤赔偿仲裁是终局裁决吗
- 律师解析
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关于工伤索赔仲裁是否皆为终局裁决的问题，答案并非绝对。
通常而言，针对劳动争议类案件，部分裁决具备终局效力，例如涉及到依法遵守国家所制定的劳动标准如工作时间、休息日及节假日的安排以及社会保险等相关事宜上产生的纠纷。
然而，重症议题在于工伤赔偿问题本身具有相当复杂性，并非所有工伤索赔仲裁皆属终局裁决范畴。
终局裁决之优势在于能够更为迅速地维护劳动者的合法利益，使其得以尽早得到相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁裁决是一裁终局吗？仲裁裁决遵循的是一裁终局制度，裁决书下达之后具备法律效力，对双方当事人有约束力，并且受国家强制力保护实施，未按仲裁规定履行义务，可申请强制执行，任何一方当事人，以相同的理由再向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构是不会受理的。
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仲裁终局裁决什么意思终局裁决的意思是不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。但是，《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。
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仲裁庭裁决为终局裁决吗？仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
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