合同不续签如何赔偿员工
- 律师解析
-
当劳动合同宣告期满且用人单位决定不再续订合同时，则应对该劳动者进行适当的经济赔偿。
赔偿金额的确定通常依据劳动者在该用人单位服务的年限长度，每经过一年的服务时间便需给予一个月的基本薪资作为赔偿。
对于服务超过六个月而不足一整年的情况，将被视为一整年的服务；
若该服务时间尚不足六个月，则应给予半个月的基本薪资作为赔偿之用。
在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工合同到期员工不续签如何赔偿雇佣关系固定期限到期，劳动者不续约，一般单位无需赔偿。若单位维持或提高条件协商续约劳动者拒绝，单位无责；若单位降低条件致劳动者不续约，单位须付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。
-
员工不续签合同有赔偿吗员工若不愿续订合同，是否会涉及赔偿事宜通常来说，如果员工不愿续签劳动合同时，企业将会向其支付经济补偿金；然而，若公司保持或提升原有的劳动合同条款与条件，并员工选择拒绝续约，则不在经济补偿的范围内。至于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在公司服务年限为基准，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。
劳动合同
-
员工合同到期员工不续签有赔偿吗劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签。若雇主决定不续签，应支付经济补偿金，具体金额取决于员工在用人单位的服务时间、月薪及当地平均工资标准。员工在终止合同前12个月的平均工资，包括各种货币性收入，将作为计算依据。如员工月薪高于当地平均工资三倍，则按三倍计算。
-
员工不续签合同如何赔偿劳动合约到期，雇主不续约需支付经济补助，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，不足半年支付半个月工资。劳动者不续约分两种情况：雇主维持或提高条件，无需补偿；雇主降低条件，劳动者拒绝续约，雇主需支付补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍计算，最高累计年限不超过十二年。月工资指合同解除前十二个月平均收入。
-
员工不续签合同如何赔偿劳动合约到期，雇主不续约需支付经济补助，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，不足半年支付半个月工资。劳动者不续约分两种情况：雇主维持或提高条件，无需补偿；雇主降低条件，劳动者拒绝续约，雇主需支付补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍计算，最高累计年限不超过十二年。月工资指合同解除前十二个月平均收入。
劳动合同
-
员工不续签合同有赔偿吗员工不续签合同是否有权获得赔偿，通常情况下，员工不续签合同，企业需支付经济补偿。但员工在相同或更高待遇条件下拒绝续签时，此规则不适用。赔偿金额以员工服务年限为基础，每满一年支付一个月工资作为补偿。具体情况需遵循相关法律法规及企业政策。
劳动合同
问题没解答? 125549人选择咨询律师
合同不续签如何赔偿员工
一键咨询
员工合同到期员工不续签要赔偿吗
劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了，除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇，或者通过其他违规操作的方法，迫使员工不续签的话，这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限，支付相应数额的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签。若雇主决定不续签，应支付经济补偿金，具体金额取决于员工在用人单位的服务时间、月薪及当地平均工资标准。员工在终止合同前12个月的平均工资，包括各种货币性收入，将作为计算依据。如员工月薪高于当地平均工资三倍，则按三倍计算。
1w浏览2024-03-31
合同到期员工不续签有赔偿吗？
合同到期员工要求不续签的是没有经济补偿的，因为是合同期满，根据我国的劳动法规定员工自愿不续签合同就没有补偿，只有单位向劳动者提出不续签合同，才会有经济补偿，经济补偿的金额具体看劳动者的工作年限和工资，工作1年支付1个月工资。
10w+浏览
合同事务员工合同到期员工不续签如何赔偿
雇佣关系固定期限到期，劳动者不续约，一般单位无需赔偿。若单位维持或提高条件协商续约劳动者拒绝，单位无责；若单位降低条件致劳动者不续约，单位须付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。
1w浏览2024-10-31
合同到期员工不续签怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
10w+浏览
劳动纠纷合同不续签如何赔偿员工
劳动合同期满单位不续订，要给劳动者经济赔偿。赔偿依工作年限，每满一年赔一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
1w浏览2024-11-06
劳动合同未续签怎么赔偿员工？
劳动合同到期之后，用人单位不同意续签的，要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金，员工在单位的工作时间越长，所得到的经济补偿金越多。续签劳动合同的内容要经过用人单位和劳动者的协商。
10w+浏览
劳动纠纷合同不续签怎么赔偿员工
现行法律规定，劳动合同到期单位不续约应给劳动者经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月平均工资。满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。劳动者本人不愿续订的，单位无需支付补偿。
1w浏览2024-11-08
员工不续签劳动合同有赔偿金吗?
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷员工不续签合同如何赔偿
劳动合约到期，雇主不续约需支付经济补助，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，不足半年支付半个月工资。劳动者不续约分两种情况：雇主维持或提高条件，无需补偿；雇主降低条件，劳动者拒绝续约，雇主需支付补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍计算，最高累计年限不超过十二年。月工资指合同解除前十二个月平均收入。
1w浏览2024-04-13
