到期合同不续签补偿标准怎么算
- 律师解析
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关于期满劳合社合同不再续订，相关补偿的标准通常依照劳动者其在本企业内部的服务年份为准则进行测算。
具体而言，每为该企业奉献一整年的服务（一周年），即应有资格获取一个月之薪资为经济补偿。
然而，对于在半年之上、但不足以满足一年时间的工作期限者，同样应视为同一年内的工作（也就是按照一年计）；
至于那些在半年以下的工作期限者，同样将获得半个月之薪资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它所代表的是劳动者在与企业解除或终止合同日期之前的十二个月份内的平均薪酬收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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