公司单方面不续签属于什么行为
- 律师解析
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若公司仅凭自身意志而未能续签雇佣合约，但在特定情况下，是有可能产生构成非法终止劳作合同的行为风险的。
对于此类情形，在劳工合同终结日期到来之前，若雇员并未出现法定的可解除劳作合同的情形，且雇主亦未提出正当的理由来解释为何无法续签，那么该雇员便有权要求获得相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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