员工协商解除劳动合同补偿多少
- 律师解析
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关于员工友好协商解除劳务合同的事项中，经济补偿金额通常依据于该员工在本机构中的服务年限及其薪资水平进行确定。
总体而言，若劳动者在此法令实施之前已经为所在机构提供服务达一整年，则将支付其相当于一个月工资的经济补偿金。
对于服务超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；
而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则需支付其半个月工资的经济补偿金。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在解除或终止劳务合同时的前十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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