无固定期限合同不续签如何赔偿
- 律师解析
-
关于无固定期限劳动合同未落实续签而导致的法律责任赔偿问题，具体来说，雇主应当根据您在原本所在公司所服务的时间，以每满一年为一个周期，每个周期支付给您一个月得薪酬作为经济赔偿金。
当雇佣时间超过6个月但不满于12个月时，将视为一年的服务期进行计算；
若服务期尚未超过6个月，雇主需要向您支付半个月得薪酬作为经济赔偿金。
此处所提及之月薪酬是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均收入水平。
若雇主违反相关规定，未能履行续签无固定期限劳动合同的义务，那么其需要按之前提及的经济赔偿金标准的两倍数额，给付您赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
无固定期限合同续签几次有效无固定期限劳动合同法律效力不能仅依续签次数判断。满足以下情况用人单位应签：劳动者在单位连续工作满十年；单位首行劳动合同制或国企改制时，劳动者此前服务满十年且距退休超十年；单位已两次签固定期限合同且劳动者无相关违法情形。
-
无固定期限合同还要续签吗无固定期限劳动合同无需续签，它是用人单位和劳动者商定无明确终止日期的契约关系。除非符合法定终止条件或双方同意解约，否则持续生效。特定情况如企业改革、经营策略调整可能涉合同修改磋商，但非续订。通常无固定期限合同不用续签。
-
无固定期限合同还需要续签吗在众多劳动合同种类中，无固定期限合同一般无需进行续签。无固定期限合同的含义在于其并未设定明确的终止日期，只要在合同履行过程中，双方均未出现法律规定的解除或者终止情形，那么该份合同将始终保持其有效性。这种类型的合同为广大劳动者提供了更为稳固的职业发展保障。
-
公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
劳动合同续签几次签无固定期限按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
劳动合同
-
劳动合同续签几次签无固定期限当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
问题没解答? 125669人选择咨询律师
无固定期限合同不续签如何赔偿
一键咨询
劳动合同续签几次签无固定期限
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同还要续签吗
无固定期限劳动合同无需续签，它是用人单位和劳动者商定无明确终止日期的契约关系。除非符合法定终止条件或双方同意解约，否则持续生效。特定情况如企业改革、经营策略调整可能涉合同修改磋商，但非续订。通常无固定期限合同不用续签。
1w浏览2024-11-01
续签无固定期限
10w+浏览2023-09-15
劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同还需要续签吗
在众多劳动合同种类中，无固定期限合同一般无需进行续签。无固定期限合同的含义在于其并未设定明确的终止日期，只要在合同履行过程中，双方均未出现法律规定的解除或者终止情形，那么该份合同将始终保持其有效性。这种类型的合同为广大劳动者提供了更为稳固的职业发展保障。
1w浏览2024-10-29
合同续签为无固定期限
10w+浏览2023-09-05
公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同续签几次有效
无固定期限劳动合同法律效力不能仅依续签次数判断。满足以下情况用人单位应签：劳动者在单位连续工作满十年；单位首行劳动合同制或国企改制时，劳动者此前服务满十年且距退休超十年；单位已两次签固定期限合同且劳动者无相关违法情形。
1w浏览2024-11-09
不续签无固定期限合同
10w+浏览2024-11-20
无固定期限劳动合同多久续签
无固定期限劳动合同，就是说双方一旦签了，就不用再续签了，也没有说合同什么时候到期，主要是双方商量着来。从签了之后，除非法律规定的解除条件出现，不然这个合同会一直有效，直到双方协商或者有法定的事由导致合同结束。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同续签赔偿多少
无固定期限劳动合同续约通常无赔偿。若雇主违法终止或解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-21
连续续签劳动合同无固定期限
10w+浏览2024-10-03
劳动合同续签无固定期限被开如何赔偿？
会按照劳动者的工作年限来计算。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同续签风险有哪些
新签无固定期限用工合同潜在风险在于，雇主解除合同受更严法规约束和经济赔偿负担。雇主解约需充分正当理由，否则违法。员工工作表现差或违规，也难被雇主轻易辞退。
1w浏览2024-10-29
合同无固定期限怎样续签
10w+浏览2023-09-24
