还没入职就辞职算违约吗
- 律师解析
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在大多数状况中，当求职者尚未正式加入公司时，他/她并未与雇主建立起合法的劳动关系。
因此，在这一阶段提交辞呈并不被视为违反任何合同。
然而，如果求职者已经签署了具有法律约束力的预先制定的合同、合约或者其他含有相关规定的书面文本，并且这些文档明确声明未在正式进入工作岗位前提出辞职即为违约，同时也规范了何种违约行为以及应承担哪些违约责任，那么在这种情况下，辞职则有可能被认定为是对契约的违背。
因此，在此我们非常建议您仔细查阅过往与雇主进行的所有书面交流文件以及双方之间曾经达成的各种约定。
如果这些文件和约定没有具体的违约条例，那么在大部分情况下，个人都有权利自主地决定是否继续这份工作。
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