劳工合同到期不续签会赔钱吗
最新修订 | 2024-11-11
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当劳动合同期满之际，如果雇主选择维持或进一步提高先前的劳动合同规定条件来进行续签，而劳动者对此持有异议并拒绝的话，这种情况下，雇主就无须承担发放经济赔偿金的责任了。
然而，假如雇主因为自身原因，比如刻意采取措施降低原先约定的劳动合同条件，导致劳动者无法接受而不再愿意进行续约，或者更严重的情况下，雇主直接做出不再续签的决策，那么这时候，他们就必须对劳动者给予经济上的赔偿。
具体来说，就是按照劳动者在离职前所担任的职位，以及在该公司工作的年限，每满一年，就需要向劳动者额外支付相当于一个月正常薪资的补偿款项。
如果劳动者在公司服务超过六个月但不足一整年的话，就会视为一年期的任职；
相反地，如果员工在公司工作的时间仅仅短短的六个月以内，也不会有任何经济上的补偿。
这里所说的月薪，是指劳动者在离开劳动合同或雇佣关系前的十二个月内所获得的平均收入。
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[律师回复] 我国相关法律规定，劳动合同期满单位不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
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一年一签的合同到期了公司不续签有赔偿吗
[律师回复] 通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好我想网络贷款，被要求往自己卡里充一万元，然后又要求我输入验证码，最后说我征信评级不够，让我往他们发的二维码冲一万然后就能给我放款了，我怀疑是诈骗没理他了，然后他就说我终止合作要赔偿违约金并继续还款，我是不是遇到诈骗的了
[律师回复] 你好，遇到诈骗请及时保留证据报警处理。
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