死亡赔偿金依据什么计算

因工伤而导致的人身伤亡事故的赔偿，涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三个方面。其中，丧葬补助金的计算标准为当地政府规定的上一年度本地区职工月平均工资的六倍；而供养亲属抚恤金则是根据伤亡者的工资比例，发放给那些没有劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘以二十倍来确定。

死亡赔偿金依受诉法院所在地居民收入标准计算，自死亡日起最多二十年。六十周岁以上每增一岁赔偿年限减一年，七十五周岁及以上赔五年。旨在补偿家属损失，计算要结合案件特殊情况及受害人年龄、户籍等综合判断。

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涉及工伤导致死亡的情况下，其配偶的抚恤金计发年数主要参照我国颁布实施的《工伤保险条例》中相关条款的指引规定进行统一执行。一般而言，若发生此类事件，其遗孀每月即可领取到生前员工亲属于自己所领工资的百分之四十作为定额的抚恤金供应源泉。然而，对于供养亲属抚恤金的发放期限问题，则需视具体情况来决定，可能会持续至遗孀再嫁或不幸离世为止。

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个人劳务关系中工人在工地因工去世的，赔偿标准的计算依据是，丧葬费按上一年度职工月平均工资计算，一次性赔偿6个月的工资，死亡赔偿金一般按照上一年度城镇居民人均可支配收入计算，如果工人在60岁以下一次性赔偿20年，被抚养人生活费赔偿标准也不是固定的。

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