不续签补偿金多少合理
- 律师解析
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当劳动合同届满而未得到履行时，经济补偿通常按照劳动者在当前用人机构所服务的期限为基础，每过一整年，则由用人机构向劳动者以一个月的薪资作为标准给予经济上的补偿。
对于为期六个月至不足一整年的时间，将其视同一整年来进行计算；
若实际服务期不足六个月，用人机构也需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
例如，假设您在该用人机构已任职达三年零七个月之久，那么您有望获得四个月的薪资数额作为经济补偿。
另外，需要强调的是，这里提及的经济补偿月份工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最近十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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