到期不续签经济补偿怎么算
- 律师解析
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若不幸事实证明，劳资双方所订立的劳动合约期限已届满时，用人单位选择不再延续该条款，那么他们就有义务向劳动者提供经济上的补贴。
具体来说，经济补偿将会根据劳动者在本公司服务的时间来确定。
如果工人工作了整整一年，则按照一个月工资的数额进行支付；
若工人在六个月至一年间服务，将被视为一整年；
而工作不到半年的劳动者，用人单位需要支付其半个月的工资作为补偿。
然而，值得注意的是，此处所提及的月工资是指在劳动合同终止或解除之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签有经济补偿金吗
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