孕妇被辞退赔偿多少
- 律师解析
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在此情形下，怀孕员工被解雇无疑构成了违法解除劳动关系，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍，向孕期员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体算法，是根据劳动者在用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；
反之，若服务期未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
举例来说，假设某位怀孕员工在该单位已经工作了三年，其每月的工资收入为8000元，那么她所能获得的赔偿金将达到48000元（即8000乘以3再乘以2）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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