不续签合同提前多久告知员工
- 律师解析
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当劳动合同时限届满之际，若用人单位无意与劳动者续订合同，则应提前至少一个月以书面形式告知劳动者。
如此方可确保为劳动者预留充足时间来进行职业规划以及寻求其他就业机遇。
反之，假设用人单位未能履行提早通知之义务，有可能诱发一系列纷争及赔偿事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签合同提前多久告知员工
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到期不续签要提前多久告知员工
劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后，雇主不续签需提前30天通知员工，但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续，而员工继续工作，则视为合同延续。若员工不愿续签，雇主无需提前通知，但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
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