劳动合同保障劳动者哪些权利和义务
- 律师解析
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劳工合同明确，劳动者应得以享有如下之关键权益：
劳动薪酬之获取权，此包含月度及时且足额的工资支付、对于因加班而产生的额外工资支付等部分；
以及合法休息之权，这里涵盖了诸如法定节假日及年休息日等基本假日安排；
此外，还有对劳动安全与卫生状况的应有保护权，即用人单位须为员工提供具备基本安全保障的工作场所；
以及在职业发展中享有的接受各类社会保险及福利待遇的权利；
以及享有接受各类职业技能培训机会的权利；
同时，劳动者还有权向用人单位提出各类建议并进行必要的监督活动等等。
相对而言，劳动者的行为准则则主要包括遵守用人单位的规范章程制度、高效地完成工作任务、严格遵守劳动纪律、以及对用人单位的商业机密予以保密等方面。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动关系
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劳动合同保障劳动者哪些权利和义务
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劳动者权利和义务
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然后，劳动者的义务主要包括：
1.履行劳动合同。
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劳动者的权利：平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视。休息休假权：劳动者有权享有法定的休息日和节假日，以及带薪年休假。劳动者的义务：完成劳动任务：劳动者应按照合同约定完成约定的工作任务。提高职业技能：劳动者应不断提高自己的职业技能，适应工作需要。若是对劳动者的权利和义务有疑问的，参考下文。
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劳动者的权利和义务如下：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、劳动者需要履行诚信义务、守法义务等。
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