伤残赔偿按本人工资吗

工伤赔偿并不是只按照基本工资来算，它的范围可广了，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期的工资等等。其中关键的伤残补助金，是根据员工的平均工资来确定的。这么规定，就是为了让受伤的员工能得到全面的保障，拿到公正合理的经济赔偿，这也充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。

伤残赔偿并非都按受害者工资全额计算，计算方法复杂，要综合考虑因素。工伤伤残赔偿中，一次性伤残补助金常以本人工资计算。一般人身损害伤残赔偿，通常参考受诉法院所在地居民收入等指标计算。

企业员工因工作受伤或患职业病时，可享工伤医疗期，期间工资福利待遇不变，由企业按时支付。工资（不含加班费）按受伤前十二个月平均工资发放。确保员工得到及时治疗与康复。

工伤赔偿的计算可没那么简单，它不仅包括基本工资，还有医疗费、伤残抚恤金、停工期薪资等等。而且啊，伤残抚恤金的计算通常是根据员工的平均工资来的。要是雇主没按实际工资交工伤保险，导致员工拿到的赔偿变少了，那雇主得把差额给补上！

工伤保险赔偿涉及到多方面的因素，不只是基本工资。一般来说，赔偿金额是根据事故前的平均工资来确定的，并且在停工期间，工资和福利也会保持不变，单位需要按时发放。此外，还需要考虑实际收入、伤害程度和医疗费用等因素。

处理交通事故造成的伤害，我们将按照以下标准进行赔付：残疾赔偿金根据残疾等级和当地人均收入计算，超过60岁的每增一岁减少一年，75岁及以上的按五年算；辅助器具费按合理成本计算；被扶养人生活费按当地生活困难补贴标准计算，未成年抚养至成年，丧失劳动能力的也提供支持，超过60岁的同样减少赔偿金额，最低不少于五年。