劳动合同未到期重新签订日期怎么算的

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

在劳动关系中，如若原定合同尚未到期便需重新签订新的协议，那么这一新签署的协议的生效日期将基于该新协议中所清晰记载或者被默认为具有法律效力的相关日期。然而，若新签署的协议并未明确提及生效日期一事，则一般会被认作自用人单位以及劳动者双方签署或加盖公章那日起，该新协议即自动成为有效且具有约束力的法律文件。在此过程中请注意，用人单位重新签订协议时必须遵循公平原则，不得因此侵犯劳动者享有的任何合法权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和重新签订劳动合同日期合法吗相关的法律规定。

集体合同期满前3个月内需重新签订。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。

合同未到期重新签订的效力要具体分析。若双方协商一致书面变更或补充原合同，不违法强制规定，新合同有法律约束力。若订立新合同有欺诈、胁迫等不当行为或侵害他人合法权益，则可能无效。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与集体合同期满前多少日内需重新签订相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同未到期重新签署的有效性依具体情况定。若重新签署表明双方共识，新合同未违反劳动权益保护条款且未侵害劳动者权益，通常有效。但新合同若存在欺凌威胁、规避用人单位责任、限制劳动者权益等情况，则可能无效。

视具体情况而定。如果双方协商一致并且意思表达真实，那么是可以重新签订的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。