员工打架斗殴单位是否负责任

[律师回复] 在生活中的打架斗殴大多数都是一气之下的一较高低，在双方都出完气撒完火之后都等着看谁对谁错，那么，在警务实践中和司法实践中是怎样认定双方责任的呢在这里，我根据长期以来的从业经验进行回答。 关于打架斗殴责任的认定，如果是因为民事纠纷引起的打架斗殴，公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解，当事人达成协议的，不予处罚。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，当事人自己可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。 双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的 (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的 (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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