单位辞退怀孕女职工有补偿吗
- 律师解析
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在正常情况下，单位对处于孕期的女性职员进行解聘属于非法行为，应对其予以适当赔偿。
由于怀孕期女性接受到来自国家法律的特别关照和保护，除非她们出现了严重违反公司内部管理规定等法律规定的情形，否则用人单位无权擅自解除与该员工之间的雇佣关系。
通常而言，受到此类不当解聘措施影响的怀孕期女性职员工，有权向公司提出要求继续执行原有的劳动合同或者索取相应赔偿金的合法主张，而赔偿金的具体金额原则上均以符合经济补偿标准双倍计算的方式得出。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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