员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
- 律师解析
-
在一般情况下，若员工对岗位调动持反对意见，公司将不得擅自解除双方的劳动关系。
然而，若所进行的岗位调整并不合理，例如未经与员工充分协商、调岗之后所提供的工作环境及待遇骤然下降等情况，那么公司有可能因此而被视为违法解除劳动合同。
然而，若岗位调动具备合理性，例如是为了顺应公司的运营需求所做出的决策，且不会对员工的薪酬福利及工作条件造成任何降低或损害，即便在此情况下，员工依然坚决拒绝配合，公司仍可依据其所制订并得以遵守贯彻的各项规章制度来解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
员工不同意调岗可以强制调岗吗
-
调岗不同意开除员工怎么赔偿1、公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。
-
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗?用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
-
不同意调岗多久可以开除不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
劳动争议
-
员工不同意调岗能解除劳动合同吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工不同意调岗能解除劳动合同吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
-
员工不同意调岗能解除劳动合同吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不同意调岗能解除劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125381人选择咨询律师
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
一键咨询
