机动车和非机动车同等责任谁吃亏

双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用人单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系，举证难度加大。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位可能需要承担不超过11个月的双倍工资。用工成本大大增加。

在没有签署劳动合同时，劳动者及其雇主可能会面临各种潜在的损失。对于工作者而言，由于没有签订有效的合同作为如果雇主自设立初始开始以来，在一个月至一年内未能与劳动者签订书面的劳动合同，有可能需承担支付双倍工资的后果，使雇主的用工费用进一步增加。保护其合法权益的法律依据，他们所享有的权益可能难以完全实现。

不签劳务合同，工人权益受损，雇主亦将付出沉重代价。对于工人，没有合同意味着失去权益保障，未来维权将面临证据难题。而雇主若超过一个月不签书面合同，则需承担最多11个月双倍工资的责任，这无疑增加了用人成本。因此，双方都应重视合同签订，以维护各自权益。