不续签劳动合同要提前通知吗
- 律师解析
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在正常情况下，用人单位决定不再续订劳动合同时，需按照法律规定事先征得劳动者的同意。
此举主要是为了保护广大劳动者的合理利益和权利，让他们有充足的时间来做好重新就业的准备或者与用人单位就相关事项进行充分的沟通和协商。
若用人单位未能履行提前告知义务，则可能会被视为违法解除劳动合同的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签合同需要提前通知吗单位无需提前告知不续签合同，但需在合同结束后7个工作日内开具解除或终止劳动关系的真实证明。劳动者凭此证明可办理失业登记并领取失业保障金。若单位未按时提供证明，则视为合同继续有效，需支付经济补偿金。
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合同纠纷
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续签合同提前多久通知续签合同一般无需提前通知，可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款，并遵守相关法律法规的要求。
合同订立
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