用人单位单方面毁约怎么赔偿
- 律师解析
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在用人单位单方面提出解除劳动合同时，受到损害的劳动者将可能获得的赔偿主要包括以下两个部分：
即经济补偿或赔偿金。
对于经济补偿方面，其具体支付标准是根据劳动者在该用人单位所服务的时间来定的。
具体来说，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资标准的赔偿金。
然而，如果劳动者的服务时间在六个月至一年之间的，则按照一整年来算；
而如果劳动者的服务时间不足六个月，那么就应该向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
但是，如果用人单位违反了法律规定，强行解除与劳动者的劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
除此之外，劳动者还应当特别留意并妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条以及工作记录等等，以备将来在劳动仲裁或者诉讼过程中能够有效地维护自己的合法权益。
然而，值得注意的是，具体的赔偿标准和赔偿方式会因为各种实际情况的差异而存在一些出入。
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