合同到期没续签怎么办

多数情况下，员工与雇主劳务合同期满未续订，员工有权申诉经济补偿，每满一年支付一个月薪资。固定期限民事合同未续订的赔偿，依合同条款和实际情况判断。若合同有规定或有实质损失且对方有过错，可能获赔；若无约定和损失，难获赔。请提供详细信息以便分析。

劳动协议届满后尚未重新签署之际，通常不被视为离职行为。在此种情况之下，原有的劳动协议效力失效，然而劳资双方之间的雇佣关系却可能依然保持着事实上的存在。若用人单位并未明确表达终止劳动关系之意，而劳动者仍继续为该单位服务，则意味着双方已经建立起全新的劳动关系。只有当用人单位明确宣布不再续订劳动协议，并且双方共同完成了相关的离职手续之后，才能被认定为正式离职。

合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理： 若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍拒绝，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。