签了劳动合同能辞退吗
- 律师解析
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在符合相关法律规定的情形下，签订了劳动合同时依旧有权将部分员工辞退。
举例来说，当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为时；
或者在试用期内被证实未能达到录用标准；
亦或是由于严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失等情况，用人单位均可依法行使辞退权。
然而，用人单位在执行辞退操作时必须严格遵守法定程序，否则便有可能构成违法解雇。
例如，需提前通知工会组织，并向其提供解除劳动合同的书面证明文件等。
若用人单位以无正当理由为由辞退员工，那么该员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金；
反之，若是因为员工自身原因而导致被合法辞退，则可能无法获得任何形式的赔偿。
总而言之，对于是否能够辞退员工这一问题，需要根据实际情况进行深入分析和判断。
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