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合同期内辞退员工怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-12
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郭培员律师
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可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
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律师解析
若在所签合约的有效期内决定终止与某位雇员之间的雇佣关系,针对补偿方案则需要根据解约原因来具体判断。
倘若此行为被认定为非法解雇,用人单位则有义务按照劳动者所获经济收益的两倍作为补偿金额支付给该名员工。
关于经济补偿数额方面,通常情况下会依据劳动者在该公司工作的时间长度,每满一年便可向其支付相当于一个月平均工资额度的补偿资金。
则对于工作已达六个月至不足一整年的员工,其间的工作期限将被计为一年进行处理。
然而若工作期间未达到半年,则仅支付半个月平均工资额度的补偿资金即可。
若满足其他法律规定的解聘条件,比如劳动者已严重违反用人单位的各项规章制度等等,此时用人单位可以免除支付赔偿的义务。
但是用人单位仍有责任提供相关证据以证明解雇行为的合规性。
值得一提的是,这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获取的所有收入总和除以12之后所得出的结果。
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合同期内辞退员工怎么赔偿
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
试用期内辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-01-15
我觉得这个工作不是很适合我,然后不想做了,那么这个员工减员辞退表都有什么内容呢?
[律师回复]
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
  
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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三期辞退员工赔偿
10w+浏览2023-09-20
合同期内辞退员工怎么赔偿?
合同期内辞退员工的赔偿,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同期内辞退员工
员工在合同期内无过失被辞退,有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍者,按三倍数额支付,但年限不超过十二年。
1w浏览2024-04-08
我觉得这个工作不是很适合我,然后不想做了,那么这个员工减员辞退表都有什么内容呢?
[律师回复]
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
  
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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试用期辞退员工要赔偿多少,试用期员工辞退赔偿
10w+浏览2023-09-24
医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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医疗纠纷
三期内辞退员工怎么赔偿
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-19
我觉得这个工作不是很适合我,然后不想做了,那么这个员工减员辞退表都有什么内容呢?
[律师回复]
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
  
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退
10w+浏览2023-09-06
医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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医疗纠纷
三期内辞退员工怎么赔偿
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-29
我觉得这个工作不是很适合我,然后不想做了,那么这个员工减员辞退表都有什么内容呢?
[律师回复]
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
  
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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辞退员工赔偿试用期
10w+浏览2023-09-10
医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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医疗纠纷
合同期内辞退员工怎么办
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
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一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
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  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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