劳动合同到期不续签需要补偿么
- 律师解析
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劳动合同期满后，倘若用人单位不愿续签合同，须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
这部分经济补偿将按照劳动者在本公司工作的实际年限，即每过一年就向其发放相当于一个月工资的金额作为补偿。
然而对于在六个月以上不足一年的情况下，我们将把这段时期视为一年进行计算；
而在员工服务期不满六个月时，用人单位同样须向其支付半个月工资的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
值得注意的是，如果是由劳动者主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位便无需承担任何经济赔偿责任。
此外，用人单位还应在终止劳动合同时的十五天之内，为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。
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劳动合同到期不续签需要补偿么
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劳动合同到期不续签需要补偿吗
需要。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷不续签劳动合同需要补偿吗
劳动合同期满公司不续订，且劳动者未拒绝续约的，公司要支付经济补偿金。以劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1w浏览2024-10-04
劳动合同到期未续签需未需要补偿
10w+浏览2024-03-05
劳动合同到期不续签需要补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期不续签需要补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷劳动合同期满劳动者不续签需支付补偿吗
劳动合同到期，劳动者不愿续签，用人单位一般无补偿责任。用人单位维持或提高条件续约劳动者拒绝，单位无补偿责任。若单位降低合同条件致劳动者不续签，单位则有义务支付经济补偿。
1w浏览2024-10-10
劳动合同到期不续签需要补偿吗
10w+浏览2024-02-23
劳动合同到期不续签需要补偿吗?
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劳动纠纷劳动合同到期不续签需要补偿么
劳动合同期满，用人单位不续签要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签，单位不赔偿。单位应在15天内办理档案和社保转移。
1w浏览2024-11-14
劳动合同到期未续签需要补偿吗
10w+浏览2024-02-23
劳动合同到期不续签需要怎么补偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷劳动合同到期不续签需要补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况。
1w浏览2024-10-24
劳动合同到期未续签需要补偿吗
10w+浏览2024-11-15
劳动合同到期不续签需要怎么补偿金？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同到期不续签需要补偿吗?
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况。
1w浏览2024-09-04
劳动合同到期不续签需要补偿吗
10w+浏览2024-11-16
