员工犯罪如何解除劳动合同
- 律师解析
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当劳动者涉嫌违法犯罪行为之时，所就职之用人单位在行使解除劳动关系权利之际须严格遵守相关法律法规之规定。
首先，需要经过法定权限部门对其涉嫌犯罪事实进行审查和认定。
依照中国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》[1]之规定，若劳动者因涉及刑事案件而被司法机关依法追究刑事责任的情况下，用人单位有权按照相关法规解除与该劳动者之间的劳动合同。
这里所指的“被依法追究刑事责任”涵盖了劳动者被司法机关判决承担刑事处罚、不起诉或依据刑法第三十七条予以免除刑事处罚等多种情况。
在用人单位正式作出解除劳动合同的决策之前，应当以书面形式将此决定告之劳动者，详细阐述解除劳动关系的具体原因及其依据，同时依法履行相关后续事宜，比如清偿员工应得的薪资、转移社保权益等等。
在此过程中，还须确保遵守法定的程序规范，否则可能会引发相应的法律风险。
值得特别指出的是，实施解除劳动合同的过程必须符合法定的技术要求并且合法完善，否则有可能构成违法解雇。
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劳动合同
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员工犯罪如何解除劳动合同
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员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
关于员工能解除劳动合同的条件，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳动纠纷员工犯罪解除劳动合同
如果员工犯罪后被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。员工者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；其他。
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员工因犯错解除劳动合同可以吗？
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劳动纠纷员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
二、提前解除劳动合同的方法：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
1w浏览2024-10-11
