劳动合同可以签订违约金吗
- 律师解析
-
依照常规情况来看，在劳动合同之附加条款中，确实存在设定违约金的可能性，然而其设定仍需遵守一系列严格苛刻的规定和约束条件。
例如，当雇主向员工提供了专项培训费用，并对其进行了具有深度和高度专业化的技术培训时，雇主有权与受训者签订相关协议，以明确双方关于服务期限的明确约定。
若是在此情况下，受训者未能履行服务期限的承诺，则应依照此前协商一致的约定，向雇主支付相应的违约金。
此外，在竞业限制条款方面，雇主与员工均可在劳动合同或保密协议中，就竞业限制条款进行具体约定。
如果员工违反了竞业限制的约定，同样需要按照之前的约定，向雇主支付相应的违约金。
然而，除了以上两种特殊情况之外，雇主无权与员工约定由员工承担违约金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
不签订劳动合同算违约吗不签订劳动合同算违约。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
签订劳动合同违约怎么处理劳动合同违约处理需依实际情况。雇佣企业违约，员工可解约并索赔；劳动者违约，雇主可索违约金，但不得超培训成本及未履行义务分摊。处理前需查阅合同，保留证据，建议先协商，不成则申请劳动仲裁。
-
签订劳动合同违约怎么处理劳务契约履行中的违约处理依实际违约类型判定。雇主违约，劳动者可主张赔偿，如追讨工资、经济补偿。劳动者违约致雇主损失，雇主可求赔偿。通常先双方协商，协商不成可向劳动监管部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。
-
签订劳动合同有违约金吗？签订劳动合同是否有违约金要根据是否提供了培训来确定的，如果用人单位为劳动者提供了培训后就会有违约金的存在。那么在计算违约金时也是不得超过用人单位培训的费用，如果用人单位强制索要违约金劳动者也是可以通过劳动仲裁等法律的方式来维护自己的权益。
劳动合同
-
签订劳动合同违约金多少我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同违约金多少相关的法律规定。
劳动合同
-
签订劳动合同违约金多少劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
劳动合同
问题没解答? 125605人选择咨询律师
劳动合同可以签订违约金吗
一键咨询
签订劳动合同有违约金吗？
签订劳动合同是否有违约金要根据是否提供了培训来确定的，如果用人单位为劳动者提供了培训后就会有违约金的存在。那么在计算违约金时也是不得超过用人单位培训的费用，如果用人单位强制索要违约金劳动者也是可以通过劳动仲裁等法律的方式来维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷不签订劳动合同算违约吗
不签订劳动合同算违约。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2025-01-09
违约签订劳动合同
10w+浏览2024-03-01
签订劳动合同违约金多少
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同可以签订违约金吗
劳动合同附加条款中可设定违约金，但有严格规定。如雇主提供专项培训，员工未履行服务期约定，或员工违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种特殊情况，雇主无权约定员工承担违约金。
1w浏览2024-11-14
劳动合同签订后违约
10w+浏览2023-09-04
签订劳动合同违约金多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同违约金多少相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同违约怎么处理
劳务契约履行中的违约处理依实际违约类型判定。雇主违约，劳动者可主张赔偿，如追讨工资、经济补偿。劳动者违约致雇主损失，雇主可求赔偿。通常先双方协商，协商不成可向劳动监管部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。
1w浏览2024-09-22
签订劳动合同违约了
10w+浏览2023-09-18
签订劳动合同能约定违约金吗？
用人单位和员工签订劳动合同时，可以约定违约金，但仅限于两种情况，除这两种情况之外，约定的违约金都是无效的，这两种情况分别是约定员工的培训服务期以及和劳动者约定竟业限制条款。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同违约怎么处理
劳动合同违约处理需依实际情况。雇佣企业违约，员工可解约并索赔；劳动者违约，雇主可索违约金，但不得超培训成本及未履行义务分摊。处理前需查阅合同，保留证据，建议先协商，不成则申请劳动仲裁。
1w浏览2024-11-24
没签订劳动合同只签违约
10w+浏览2024-03-04
签订劳动合同能约定违约金吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同能约定违约金吗？相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷签订了劳动合同违约怎么处理
劳动合同违约处置依具体情况。企业违约，劳动者可要求其担责，如支付赔偿等。劳动者违约，雇主可按规定要其付违约金，但不超企业培训成本和未到期服务应支培训金额。违约纠纷先协调，不行向仲裁委申诉，不服可向法院起诉。
1w浏览2024-11-17
签订劳动合同时违约金
10w+浏览2023-09-18
