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劳动合同可以签订违约金吗
- 律师解析
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依照常规情况来看，在劳动合同之附加条款中，确实存在设定违约金的可能性，然而其设定仍需遵守一系列严格苛刻的规定和约束条件。
例如，当雇主向员工提供了专项培训费用，并对其进行了具有深度和高度专业化的技术培训时，雇主有权与受训者签订相关协议，以明确双方关于服务期限的明确约定。
若是在此情况下，受训者未能履行服务期限的承诺，则应依照此前协商一致的约定，向雇主支付相应的违约金。
此外，在竞业限制条款方面，雇主与员工均可在劳动合同或保密协议中，就竞业限制条款进行具体约定。
如果员工违反了竞业限制的约定，同样需要按照之前的约定，向雇主支付相应的违约金。
然而，除了以上两种特殊情况之外，雇主无权与员工约定由员工承担违约金。
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