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员工赌博被抓公司可以辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-14
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郭培员律师
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律师解析
在我国现行劳动法律体系之下,员工因参与赌博而受到司法部门拘押,作为雇主的企业常常有权予以解雇。
站在严谨的法理视角而言,赌博行为无疑是违反社会公共秩序及法律准则的不正当行径。
对于企业而言,员工的这种不良行径严重背离了基本的职守精神和职业操守,并且可能会对企业的日常运营秩序以及企业形象产生负面效应。
但是,在解聘该员工这一环节上,企业必须严格按照既定程序进行,且须依照公司内部合法、稳健且有效的规章制度进行处理。
假设企业内部规章制度明确将涉及赌博等非法活动视为严重违规行为,并且该规章制度经历了公开透明的民主制定过程,并已向全体员工公布实施,那么在企业掌握充分证据确认员工有参与赌博行为的确凿事实时,便可依法行使解除劳动合同的权力。
不过需要强调的是,在做出这样的决策时,须确保决策的作出在合理的时间范围内,同时所提供的证据确实充分可靠,从而规避可能出现的各类劳动争议
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员工赌博被抓公司可以辞退吗
我国劳动法律体系下,员工因赌博被拘押,企业通常有权解雇。赌博违反公序良俗和法律,背离职业操守,影响企业。解聘须按程序,依合法有效规章制度。若制度将赌博视为严重违规且经民主制定公布,企业有证据时可解除合同,但要在合理时间内,证据充分,避免劳动争议。
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员工因赌博被辞退
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赌博被拘留公司有权辞退员工吗
在中国,参与赌博被拘留属违法。企业依内部规章和劳动合同,若规定此为严重违纪,在遵法定解职流程下有权辞退因赌博被拘员工。但企业辞退须严格守法程序和条件,否则构成违法解除合同要担责。总之特定条件下企业有辞退权。
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