竞业协议必须给钱吗
- 律师解析
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在竞争激烈的现代市场环境下，竞业禁止协议已成为用人公司确保公司商业机密安全并保护自身合法权益的重要手段。
然而，竞业禁止对于劳动者就业权的行使也构成了一定程度的限制，这就是我们常说的“权利与义务相对等”原则。
为公平起见，用人单位依据该原则要求员工履行竞业禁止义务时，就有义务为此向其支付适当的经济补偿。
倘若用人单位未能依照约定支付经济补偿金，那么员工有权申请仲裁机构裁决用人单位予以支付。
如经督促之后用人单位仍然采取拖延甚至拒绝支付措施，员工当事人便可据此解除竞业限制条款。
然而这里需要特别强调的一点是，关于具体的补偿额度以及支付方式,普遍会在竞业禁止协议中白纸黑字地进行书面约定；
如果协议中没有加以明确，此时便根据法定法规或者参照当地司法实践中所形成的相关惯例标准来确立。
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