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劳动合同中的违约金是否有效
- 律师解析
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关于劳动合同中所涉及到的违约金是否具有有效性，无法以简单的方式给出确定的答案。
从一般的角度来看，除两类特定的法定情形之外，用人单位并没有权利和劳动者约定由后者来承担相应数额的违约金。
这两类法定情形分别是：
首先，当用人单位为劳动者提供了专项培训经费，并对其实施了专业技术方面的专业化培训时，才有权与该劳动者签订相应的协议，来设定服务期限。
在此种情况下，如果劳动者未能遵守相关的服务期约定，必须依照之前所立合约中的约定，向用人单位支付相应的违约金。
其次，当双方在竞业禁止约定中达成共识后，如有任何一方出现违反竞业禁止约定的行为，便需按照契约中预先制定的内容，向另一方支付约定金额的违约金。
总的来说，对于违约金是否具备有效性的判定，关键就在于其约定是否符合以上述提到的法律规定的两项原则。
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劳动合同中约定违约金有效吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同中约定违约金有效吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动合同中的违约金是否有效
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劳动合同中约定违约金有效吗
1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。
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1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。
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劳动纠纷劳动合同中约定违约金是否有效?
不是所有约定的违约金都是有效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条规定劳动者违反了服务期，劳动者要赔付违约金的情况，还有就是保密协议的劳动者违约需要赔付违约金的情况，这两种情况中的违约金是有效的，其他情况无效。
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