签了长期合同会被辞退吗
- 律师解析
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在我国现行严谨的法律体系构架之下，即便是已经签署了具有长期稳定性的合约（通常是指无固定期限的劳动合同），仍然存在着被雇主解聘的可能性。
然而，解聘行为必须严格遵循相关的法定条件与规定。
例如，当劳动者出现严重违反用人单位内部规章制度的情况；
或者因严重渎职、贪污腐败等行为，对用人单位造成了重大经济损失；
甚至是被依法追究刑事责任时，雇主才有权利进行解聘。
如果雇主以劳动者无法胜任当前工作、经过培训或调整工作岗位后依然无法胜任工作等理由进行解聘，则需要提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
总而言之，尽管长期合同可以提供相对稳定的就业保障，但它并不是绝对的“铁饭碗”。
雇主在进行解聘时，必须具备合法的依据和严格的程序，否则就有可能构成违法解除劳动合同的行为，从而需要承担相应的法律责任。
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