已离职公司还报税怎么要赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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卢滨律师律师
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在此情形中，这无疑体现了贵司的不当税务申报行为。
首先，您需要搜集到相关的证据，例如离职证明以及工资发放记录等等，以此来证实您在离职之后，贵司仍然在为您进行税务申报。
从法律视角来看，这样的行为有可能已经构成了对您合法权益的侵害。
建议您首先尝试与贵公司进行妥善的沟通与协商，以期能够促使他们立即终止这种不当的税务申报行为，并且还应当对给您带来的损失进行合理的补偿。
若上述措施无法取得良好效果，您可以选择向当地的税务主管部门进行投诉举报，交由这些监督机构对贵公司的违法违规行为予以严肃处理。
此外，您亦可向劳动仲裁机关提交仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，以主张贵公司应当对您所遭受的损失进行赔付，其中包含但不仅限于可能因次事导致的信用受损和额外的税务负荷等等。
然而，需要说明的是，索赔的具体金额及实施方式都应该依据您的实际损失及其相关的法律规定来加以明确界定。
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没有申报附加税罚金是2000元，存在漏税情节巨大的，也可以处2000到1万元的罚金；涉案情节特别严重的，会构成逃税罪，需要追究行为人的刑事责任，会对行为人判处三年以下有期徒刑，三年以上七年以下有期徒刑。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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