竞业协议违约怎么处理的
- 律师解析
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鉴于竞业协议违约情形的出现，处理策略主要由以下几种组成：
首先，雇主有权针对违规者提出遵守责任的请求，也就是说，依据竞业协议内的规定支付预先规定的惩罚性款项。
然而，如果该项罚款无法完全抵消雇主遭遇的经济损失，那么他们也有权要求违规者赔偿由于其不当行为所引发的实际损失，如由于对方违法泄漏商业机密导致竞争加剧而产生的额外费用。
然后，雇主可以向劳动仲裁机构提交申诉，要求违规者履行竞业限制义务，终止违规行为，并承担相应的法律责任。
倘若对仲裁结果持有异议，雇主还有权向当地人民法院提起诉讼。
在此过程中，雇主必须收集充足的证据来证实违规者确实违背了竞业协议，例如成功进入竞争对手公司的离职证明等。
至于违规者，如果他们认为协议条款存在不公或其他不利因素，也应该提供充分的证据以支持自己的立场。
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