自动离职怎样才能领到失业金
- 律师解析
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在通常情况下，自动离职将难以使您获取到失业救济金。
领取失业金的基本前提条件之一即为"非因个人主观意志而终止就业关系"，因此自动离职往往被视作当事人主动辞职的行为。
然而，在此基础上，若您能够证明发生了某些符合"非因个人主观意志而终止就业关系"的特殊状况，例如雇佣方未能按照劳动合同的约定给与足够的劳动保护措施或合适的工作环境、未能及时并且全额地支付工资费用、未能按照相关法律法规为我方员工缴纳社会保险费等等因素，使得您迫不得已而选择离开现有的岗位，那么这就有可能使您获得领取失业救济金的资格。
此外，您还需要满足已经完成失业登记手续，并且有明确的求职意向，同时您所服务的公司以及您自己都已经依照规定并且持续缴纳的相关保险费用达到了满期一年以上的标准。
为了确保您的权益得到充分保障，我们建议您详细了解您所在地域的社会保障部门的相关政策，以确保你符合相应的申请条件。
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怎么辞职才能领失业金在申请领取失业救济金过程中，需注意不允许劳动者自行辞职。通常而言，唯有在受到用人单位解雇、用人单位组织结构调整或其他并非由劳动者自身原因导致的就业中断时，方具备申领失业救济金的资格。此外，申请者还应满足以下两个特定条件：已经依照法定程序参保失业保险，且在过去一年内，其所属单位与自己都严格按照规定完成了缴费义务。
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怎样离职才能领失业金符合失业保障领取条件者需： 1. 在法定劳动年龄且非自愿失业； 2. 遵守失业保险规定并缴费； 3. 进行失业登记； 4. 积极寻找工作。 领取步骤： 1. 提交失业报告备案； 2. 满足领取条件，如公司支付一年以上失业保险费用； 3. 提供必要文件资料； 4. 审查合格后参加再就业培训并领取失业救济金； 5. 办理后续手续等
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