公司签订竞业协议但未支付补偿金协议成立吗
- 律师解析
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竞业协议在签署之后，原则上来讲便呈生效状态。
然而，未及时支付相应数额的补偿费用将会对其有效性造成潜在的影响，这一点应引起我们的关注。
依照相关法律条文所规，当涉及到竞业限制方面的条款时，如果雇主未能如约支付相应的经济赔偿，尽管劳动者已经严格遵守了竞业限制的义务，但他们依然享有向雇主请求按劳动者在结束劳动合同或终止日起计的前十二个月内的平均工资的百分之三十，以每月为单位进行支付经济赔偿的权利。
倘若雇主连续三个月未能支付经济赔偿，那么劳动者将有权申请解除竞业限制的相关约定。
然而，在此之前，竞业限制协议仍然对双方具备法律上的拘束力。
总的来说，未能支付补偿费并不意味着协议必定无效，但这种情况肯定会从某种程度上干扰到协议的执行及其有效性。
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竞业协议补偿金按月支付吗竞业协议中的补偿金支付方式非固定为月度支付，可由用人单位与劳动方协商确定，常用方式有按月、一次性及按季度支付。如已明确约定按月支付，则须执行。未明确约定时，在竞业限制期内提供相应补偿即符合法规。补偿金标准通常不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，低于最低工资标准时则按最低工资标准支付。
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竞业协议需要支付费用吗竞业限制问题不一定需要用人单位向劳动者支付费用。 根据法律规定，用人单位可在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，规定在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。 这意味着，只要双方当事人在协议中明确约定了竞业限制和经济补偿的相关内容，用人单位就有权在劳动者离职后，按照约定的期限和金额支付经济补偿。
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