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农民工不签合同能申请双倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-11-18
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郭培员律师
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律师解析
在我国现行的法律体系中,当农民工未能与雇主签署书面劳动合同时,只要符合特定前提条件,便有权向雇主要求双倍工资赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在自用工之日开始计算超过一个月不满一年的期限内,尚未与劳动者订立书面劳动合同时,必须每月向劳动者支付两倍薪酬。
然而,在请求双倍工资赔偿之际需要特别留意以下几个方面:
首先,必须有充分证据证实劳动关系的确立,如薪资支付凭据、职称证书、招聘登记表格等相关文件;
其次,针对双倍工资赔偿的申请,存在一定期效限制,通常是从应支付双倍工资的最后一个月开始计算,时效为一整年。
若雇主通过欺诈、威胁或乘机强迫的方式,使得农民工人在违背个人真实意愿的情况下,订立或修改了劳动合同,那么这份劳动合同将被视为无效,此时农民工仍然有权要求雇主支付双倍工资。
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没签劳动合同能申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么申请双倍工资?
没签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来申请双倍工资。实际上如果说没有签订劳动合同的话,是属于单位方面的工作,可以要求双倍的工资赔偿的。没签劳动合同怎么申请双倍工资,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动者自愿并主动与用人单位签署劳动合同,单位拒绝时,责任不在劳动者,可通过法律途径要求支付两倍工资。单位与员工签署劳动合同有一个月适用期限,确定劳动关系后一个月内签订均为合法。但双倍工资非指薪资双倍,应扣除已支付部分,追诉时效从工作满一年次日起算,共一年。超过时效,用人单位可抗辩。处理此类情况不可拖延。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动者自愿并主动与用人单位签署劳动合同,单位拒绝时,责任不在劳动者,可通过法律途径要求支付两倍工资。单位与员工签署劳动合同有一个月适用期限,确定劳动关系后一个月内签订均为合法。但双倍工资非指薪资双倍,应扣除已支付部分,追诉时效从工作满一年次日起算,共一年。超过时效,用人单位可抗辩。处理此类情况不可拖延。
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劳动纠纷
工作两年没签合同能申请双倍工资吗
工作满两年但未签署劳动合同,员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订,员工有权要求签署无固定期限合同,并根据法律,雇主需支付双倍工资作为补偿。
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