劳动合同没写违约金怎么赔
- 律师解析
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根据常规惯例，除非在劳动合同中已经明确约定了违约金条款，否则当劳动者违反服务期承诺或违反竞业限制规定时，用人单位有权依照法定程序要求劳动者承担违约金责任。
倘若涉及服务期相关事宜，用人单位若曾为劳动者提供过特殊培训教育，并在此过程中花费大量专项培训费用对其实施专门技能及职业知识方面的教育和培训，便可与其协商制定相应的服务期协议。
假如劳动者未能遵守服务期约定，那么依据事先设定的协议，应按照相应约定支付给用人单位违约金作为补偿。
至于竞业限制方面，用人单位有权与劳动者在签订劳动合同时或另行签订保密协议，以条款形式规范双方关于竞业限制的具体行为。
同样地，如若劳动者未能遵守该协议约定，也必须按照事先约定支付违约金表示歉意。
然而，如果无法归纳为以上两大类情况之一，用人单位通常缺乏索要违约金的合法依据。
但是，如果因为劳动者的不当行为给单位带来了实际的经济损失，单位仍有权利要求劳动者进行相应的经济赔偿。
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