如果公司要辞退你怎么办
- 律师解析
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假如贵司决定与阁下解除雇佣关系，首要的任务就是对该决定的合法性进行判断。
倘若贵司并无正当理由即做出解聘行为，那么这无疑构成了非法解除劳动合同，此时，阁下有权利向贵司索取赔偿金，而赔偿金的金额将按照经济补偿的双倍予以计算。
关于经济补偿，其具体数额将根据阁下在贵司任职期间的实际服务年限为准，根据法律规定，满1年便可以获得一个月的工资收入作为补偿。
另外，提醒阁下务必关注贵司在运作过程中是否严格遵守了法定程序，例如提前通知等等。
若贵司以阁下无法胜任当前岗位职责或者其他原因而提出的辞退请求，必须提供充分的证据来证明贵司确实为阁下提供过培训机会或者为阁下调整过工作职位，然而经过这些措施后仍然无法达到工作要求，否则同样可能被视为非法解除劳动合同。
因此，阁下需要妥善保管相关证据，例如劳动合同、工资单据及辞退通知等，以便在可能发生的劳动仲裁或者诉讼活动中维护自己的合法权益。
在此，我们强烈建议阁下优先选择与贵司进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案；
若协商无果，阁下完全可以通过法律途径来捍卫自己的权益。
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