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合同未履行部分能否解除

#合同纠纷 最新修订 | 2024-11-12
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
关于合同尚未履行部分是否能够进行解除这一问题,需要根据不同的实际情况来加以分析与判断。
当存在如下几种状况时,通常可以尝试对尚未履行的部分进行解除:
第一种是,某一方已经通过声明或是自身的行动这两种方式,清晰地表达了其不会履行主要债务的决定;
其次,如果一方发生了延迟履行主要债务的情况,经过对方的催促之后,依然在合理的时间期限内没有完成履行;
再次,如果一方因为延迟履行债务或者存在其他严重的违约行为,从而导致这份合同的本来目的无法得到实现等等。
不过,若是尚未履行的部分对于整个合同的目的实现并无实质性的影响,又或者消除这种状况可能会损害到公正性,进而违背了所谓的诚信原则的话,那么解除的请求就有可能得不到法官的支持。
再者,对于解除权力的运用应当严格遵守法律所规定的流程以及期限,违反这些规定有可能会使您失去这种权利。
总的来说,对于合同中尚未履行的那部分是否可以进行解除这个问题的答案,需要我们从多个角度去综合分析考量,其中包括但不仅限于合同的性质、违约的严重程度、双方的真实意愿等等。
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合同未履行部分能否解除
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民法典规定合同未履行部分如何解除
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民法典规定合同未履行部分如何解除进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
合同未履行部分能否解除
合同未履行部分能否解除依实际情况判断。一方明确不履行主债务、延迟履行经催促未完成、违约致合同目的无法实现等可解除。但未履行部分无实质影响、解除不公违背诚信等则可能不支持。解除权运用要守法,答案需综合分析合同性质、违约程度、双方意愿等。
1w浏览2024-11-12
我叔叔想要解除公司的一些人员的劳动合同,所以对于劳动合同解除就未履行部分有哪些情形?
[律师回复] 经济性裁员   
(1)概要   经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。   经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。   经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。   
(2)适用情形   依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;   企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   
(3)裁员时应优先留用的人员   与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   与本单位订立无固定期限劳动合同的;   家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   
(4)裁员后重新招录的限制   用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   
(5)经济性裁员的例外   即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   女职工在孕期、产期、哺乳期的;   在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;   法律、行政法规规定的其他情形。
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可否部分解除合同尚未履行的部分
10w+浏览2024-10-10
解除合同后已履行的部分
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着解除合同后已履行的部分的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
合同解除后未履行部分还继续履行吗
在合同解除之后,原本约定的未履行部分将不再被强制执行。这主要源于合同解除意味着双方当事人之间基于原合同所产生的一系列权利和义务已然终结。然而,若合同解除系由某一方的违约行为所引发,那么非违约方则有可能依法向违约方提出赔偿请求,以填补由于合同未能全面履行而给其带来的经济损失。
1w浏览2024-11-09
我叔叔想要解除公司的一些人员的劳动合同,所以对于劳动合同解除就未履行部分有哪些情形?
[律师回复] 经济性裁员   
(1)概要   经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。   经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。   经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。   
(2)适用情形   依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;   企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   
(3)裁员时应优先留用的人员   与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   与本单位订立无固定期限劳动合同的;   家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   
(4)裁员后重新招录的限制   用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   
(5)经济性裁员的例外   即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   女职工在孕期、产期、哺乳期的;   在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;   法律、行政法规规定的其他情形。
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合同履行一部分是否能解除
8.3w浏览2023-09-01
合同解除已履行部分是否有效?
已履行部分是可以认定有效的,但前提也一定要确定履行的情况和性质,一般当事人是可以要求恢复原状或者是采取其他的补救措施进行办理,如果合同还没有履行的,不会终止履行。
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诉讼仲裁
民法典规定合同未履行部分如何解除
《民法典》规定合同未履行部分解除方式有协议解除、约定解除和法定解除。协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除;约定解除是指当事人在制定合同时就约定解除条件,条件成就时,合同解除;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请,由法院判决解除合同。
1w浏览2024-10-09
我叔叔想要解除公司的一些人员的劳动合同,所以对于劳动合同解除就未履行部分有哪些情形?
[律师回复] 经济性裁员   
(1)概要   经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。   经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。   经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。   
(2)适用情形   依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;   企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   
(3)裁员时应优先留用的人员   与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   与本单位订立无固定期限劳动合同的;   家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   
(4)裁员后重新招录的限制   用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   
(5)经济性裁员的例外   即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   女职工在孕期、产期、哺乳期的;   在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;   法律、行政法规规定的其他情形。
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合同履行一部分是否能解除
10w+浏览2024-02-26
已经部分履行的合同能否解除
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对已经部分履行的合同能否解除进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
民法典规定合同未履行部分怎样解除
《民法典》规定合同未履行部分解除方式有协议解除、约定解除和法定解除。1、协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除;2、约定解除是指当事人在制定合同时就约定解除条件,条件成就时,合同解除;3、法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请,由法院判决解除合同。
1w浏览2024-10-17
我叔叔想要解除公司的一些人员的劳动合同,所以对于劳动合同解除就未履行部分有哪些情形?
[律师回复] 经济性裁员   
(1)概要   经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。   经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。   经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。   
(2)适用情形   依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;   企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   
(3)裁员时应优先留用的人员   与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   与本单位订立无固定期限劳动合同的;   家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   
(4)裁员后重新招录的限制   用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   
(5)经济性裁员的例外   即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   女职工在孕期、产期、哺乳期的;   在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;   法律、行政法规规定的其他情形。
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未实际履行的合同能否解除
10w+浏览2023-09-02
合同解除已履行部分是否有效
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同解除已履行部分是否有效的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
民法典规定合同未履行部分怎么解除
《民法典》规定合同未履行部分解除方式有协议解除、约定解除和法定解除。1、协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除;2、约定解除是指当事人在制定合同时就约定解除条件,条件成就时,合同解除;3、法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请,由法院判决解除合同。
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我叔叔想要解除公司的一些人员的劳动合同,所以对于劳动合同解除就未履行部分有哪些情形?
[律师回复] 经济性裁员   
(1)概要   经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。   经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。   经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。   
(2)适用情形   依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;   企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   
(3)裁员时应优先留用的人员   与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   与本单位订立无固定期限劳动合同的;   家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   
(4)裁员后重新招录的限制   用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   
(5)经济性裁员的例外   即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   女职工在孕期、产期、哺乳期的;   在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;   法律、行政法规规定的其他情形。
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能否解除未履行的借款合同
10w+浏览2023-09-01
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