律图审稿专业委员会3轮严审

违约条款的约定有效吗

#合同违约 最新修订 | 2024-11-12
6k浏览
杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
5.0分服务:394人
咨询我
专业处理合同违约方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同违约方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同违约及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理合同违约方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同违约方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同违约及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理合同违约方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同违约方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同违约及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
判断违约条款的效力需要从多个角度进行审慎评估。
第一个重要的环节在于检查它是否严格遵守了现行法律和规章制度中的强制性规定,倘若违反了这些规定,那么这个违约条款将被视为无效。
接下来,我们需要对约定的内容进行深入审查,以确认它是否反映了双方当事人的真实意愿。
在某些情况下,如存在欺诈胁迫等行为导致的违约条款签订,也可能会被认定为无效。
此外,条款的内容应当清晰明了、具体详尽且具备实际操作性,否则模糊不清或者约定不明将会对其效力产生不利影响。
举例来说,如果约定的违约金过高或者过低,当事人有权向法院或者仲裁机构提出申请,要求对其进行适当调整。
最后,如果违约条款出现在格式合同之中,而提供格式条款的一方未能充分履行提示或者解释说明的义务,使得另一方无法注意到或者正确理解与自身利益密切相关的条款,那么后者就有权利主张该条款并未构成合同的一部分。
总而言之,我们需要通过全面分析违约条款的各个组成元素,才能准确地判断其效力。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同违约案件·推荐文章

宿迁152****4335用户3分钟前已获取解答
沭阳180****3250用户3分钟前已获取解答
淮安135****5749用户2分钟前已获取解答
宿迁152****4335用户3分钟前已获取解答
沭阳180****3250用户3分钟前已获取解答
淮安135****5749用户2分钟前已获取解答
宿迁152****4335用户3分钟前已获取解答
沭阳180****3250用户3分钟前已获取解答
淮安135****5749用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125641人选择咨询律师
6638位律师在线平均3分钟响应99%好评
违约条款的约定有效吗
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    173****0740用户2分钟前提交了咨询
    140****6677用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****3332用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****8131用户4分钟前提交了咨询
    166****5478用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****6136用户1分钟前提交了咨询
    134****4248用户4分钟前提交了咨询
    178****7551用户1分钟前提交了咨询
    166****6064用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****0740用户2分钟前提交了咨询
    140****6677用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****3332用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****8131用户4分钟前提交了咨询
    166****5478用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****6136用户1分钟前提交了咨询
    134****4248用户4分钟前提交了咨询
    178****7551用户1分钟前提交了咨询
    166****6064用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****8216用户3分钟前提交了咨询
    175****3146用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****3036用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0601用户3分钟前提交了咨询
    158****4552用户3分钟前提交了咨询
    145****1456用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****3145用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****2367用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****8106用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****8345用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****5414用户1分钟前提交了咨询
    158****8548用户4分钟前提交了咨询
    131****6662用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****1701用户3分钟前提交了咨询
    130****0757用户3分钟前提交了咨询
    167****5382用户2分钟前提交了咨询
    148****8170用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****5341用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****7805用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****5758用户1分钟前提交了咨询
    161****5205用户1分钟前提交了咨询
    151****7158用户4分钟前提交了咨询
    135****0287用户2分钟前提交了咨询
    157****2737用户4分钟前提交了咨询
    160****8704用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****7173用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****2537用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****6387用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****3224用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****8584用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****8042用户2分钟前提交了咨询
    162****0203用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****2006用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****0362用户1分钟前提交了咨询
    144****3183用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****6746用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****6412用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****5351用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****3475用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****0567用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****7587用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****8216用户3分钟前提交了咨询
    175****3146用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****3036用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0601用户3分钟前提交了咨询
    158****4552用户3分钟前提交了咨询
    145****1456用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****3145用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****2367用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****8106用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****8345用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****5414用户1分钟前提交了咨询
    158****8548用户4分钟前提交了咨询
    131****6662用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****1701用户3分钟前提交了咨询
    130****0757用户3分钟前提交了咨询
    167****5382用户2分钟前提交了咨询
    148****8170用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****5341用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****7805用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****5758用户1分钟前提交了咨询
    161****5205用户1分钟前提交了咨询
    151****7158用户4分钟前提交了咨询
    135****0287用户2分钟前提交了咨询
    157****2737用户4分钟前提交了咨询
    160****8704用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****7173用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****2537用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****6387用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****3224用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****8584用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****8042用户2分钟前提交了咨询
    162****0203用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****2006用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****0362用户1分钟前提交了咨询
    144****3183用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****6746用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****6412用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****5351用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****3475用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****0567用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****7587用户1分钟前提交了咨询
徐州156****5289用户3分钟前已获取解答
扬州134****6627用户4分钟前已获取解答
无锡180****4540用户2分钟前已获取解答
徐州156****5289用户3分钟前已获取解答
扬州134****6627用户4分钟前已获取解答
无锡180****4540用户2分钟前已获取解答
徐州156****5289用户3分钟前已获取解答
扬州134****6627用户4分钟前已获取解答
无锡180****4540用户2分钟前已获取解答
劳动合同约定违约条款有效吗
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
违约条款怎样约定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违约条款怎样约定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务
违约条款如何约定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违约条款如何约定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务
合同无效约定的违约金条款还有效吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同无效约定的违约金条款还有效吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
合同事务
劳动合同约定违约的条款有效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同约定违约的条款有效吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通134****3107用户3分钟前已提交咨询
沭阳135****7045用户1分钟前已获取解答
常州180****7262用户2分钟前已提交咨询
盐城188****5431用户3分钟前已获取解答
泰州135****1235用户3分钟前已提交咨询
苏州135****7924用户4分钟前已获取解答
南通134****3107用户3分钟前已提交咨询
沭阳135****7045用户1分钟前已获取解答
常州180****7262用户2分钟前已提交咨询
盐城188****5431用户3分钟前已获取解答
泰州135****1235用户3分钟前已提交咨询
苏州135****7924用户4分钟前已获取解答
南通134****3107用户3分钟前已提交咨询
沭阳135****7045用户1分钟前已获取解答
常州180****7262用户2分钟前已提交咨询
盐城188****5431用户3分钟前已获取解答
泰州135****1235用户3分钟前已提交咨询
苏州135****7924用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证