合同到期不续签需要辞职吗
- 律师解析
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当劳动合同期限届满之际，如若用人单位选择不再续约，那么彼此间的劳务合作关系将自动终止，这并不需要员工主动提出辞职。
然而，如果用人单位决定不再与员工签订新的劳动合同时，有责任事先告知员工相关信息，或者按照法律规定向员工支付合理的经济补偿金。
反观员工方面，倘若其本人不愿再为该公司服务，同样无需递交辞职信函。
当劳动合同正式到期时，无论是由于哪方当事人的原因而导致合结束，员工均有权向用人单位索要书面的终止劳动合同证明文件，以便后续能够顺利办理各项工作交接以及社会保险转移事项。
值得一提的是，若用人单位违反法律规定，未经合法程序便决定不再续约，此时员工可以依据法律规定的途径主张相映的救济举措。
另外，劳动者如欲继续留在原公司就职，则必须依照法律法规进行正常的离职流程。
举例来说，假设用人单位在保持或提升原有的劳动条件基础上，员工仍然拒绝续签劳动合同，那么用人单位无须向员工支付任何经济补偿金；
反之，如果用人单位决定不再续约，且员工在该单位已经工作了一定年限，那么用人单位应当按照员工在本单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
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