未续签合同继续用工如何赔偿
- 律师解析
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关于未续签合同但依然持续用工所涉及到的赔偿事宜，应依据不同状况进行细致分析。
倘若劳动者连续干满一个月以上而不到一整年期间，用人单位未能与其签订书面劳动合同，那么该用人单位必须按照规定月度，为这个劳动者支付双倍薪水。
然而，若用人单位没有在一年内为劳动者签署书面劳动合同，这将被认定成是用人单位已经和这个劳动者之间达成了无固定期限的劳动合同共识。
在核算此类赔偿款项时，务必充分考虑到涉事工人的实际工作时间，以及他们的工资标准等等相关因素。
再者，若是用人单位自开始雇佣员工起，满一整年后仍然未能与之协商签订书面劳动合同，则该用人单位从雇佣之日起满一个月的次日直至满一整年的前一天，都应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的工资，并且视作自雇佣之日起满一整年的那一天，已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，因此，用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同。
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