提前解聘员工如何赔偿
- 律师解析
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对于提前解除雇佣关系之员工的赔偿事宜，需要根据实际情况做出评估和判定。
若雇主无充分法律依据地解除劳动合约，这种行为将被视为非法解除，此时雇主要向该员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
经济补偿的金额将根据员工在本公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
若员工在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的服务期进行计算；
若员工在不足六个月的时间内离职，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，若员工存在严重违反雇主规章制度等法定情节，雇主在此种情况下解除劳动合同则无需承担任何赔偿责任。
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