三年合同到期不续签赔几个
- 律师解析
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当劳动合同到期后，若用人单位决定不再与劳动者续约，则需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
补偿金额的计算方式通常为根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资。
例如，对于工作年限达三年的劳动者，用人单位应向其支付共计三个月的工资作为经济补偿。
在此提及的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。
然而，若出现用人单位尽力维持或者提高原劳动合同约定之待遇和条件而请求劳动者与其重订合同时，而劳动者却不同意签署新合同的情况，那么用人单位便不必向劳动者支付经济补偿金。
在此特别提醒各位，倘若您在职场中遇到劳动争议问题，务必妥善保存有关证明文件，诸如劳动合同、工资发放纪录、考勤记录等等，以便更好地维护自己的正当权益。
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三年合同到期不续签赔几个
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劳动合同到期未续约时，若企业决定不再续签，尽管通常无需赔偿，但仍需支付补偿金。
补偿金的计算基于劳动者在公司服务的年限，每满一年，员工将获得一个月工资的补偿。
这意味着，服务时间越长，获得的补偿金也相应增加。
这一规定旨在确保员工在合同终止后得到合理的经济补偿，保障其合法权益。
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