未签劳动合同双倍工资支持多久

在无书面劳动合同的情况下，追讨双倍工资的补偿，理论上最长可以支持长达11个月的时间。这一点主要来源于法律的规定：如果用人单位自开始使用劳动力之日起，超过了一个月但不足以一整年的期限内，仍未能与劳动者签署书面劳动合同的话，那么他们就必须逐月地向劳动者支付两倍的薪资费用。然而，值得我们特别重视的是，要求支付双倍工资是有一定期间限制的，因此作为劳动者应当尽快提出自己的诉求，以免过时效而无法维护自身权益。

根据我国法律规定，对于没有签署劳动合同的情况，双倍工资的赔偿最长只能支持到第十一个月为止。在此前提下，用人单位若是从开始使用劳动者之日算起已超过了一个月，却还没满一年，尚未和劳动者签订书面形式的劳动合同，那么应该无条件地每个月给劳动者双倍工资。然而，这部分双倍工资的计算是有时间限制的，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

对于尚未签署劳动合同所引发的双倍工资问题，理论上最高支持期限为11个月。即在雇佣关系建立后超过规定的一个月，但在一年内仍未与劳动者签订正式书面劳动合同的用人单位，应对其每名员工每个月发放两倍于原本标准的薪资待遇。