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解除未到期劳动合同的法律责任包括什么情形

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-20
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郭培员律师
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律师解析
在处理涉及到尚未届满之劳动合同时所产生的纠纷时,相关的法律责任范围通常涵盖如下几种情况:
假如是由于用人单位的不当行为导致解除劳动合同,那么劳动者将会获得主张继续履行合同这一权利,或者是要求用人单位向其支付相应数额的赔偿金
然而,若劳动者自身存在过错,例如严重违反用人单位的规章制度、严重渎职等等,那么用人单位在这种情况下解除劳动合同则无需承担任何赔偿责任
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1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。
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10w+浏览2023-09-08
侵占罪未遂的情形包括哪些
侵占罪,即盗窃罪,指以非法占有为目的,将他人应交付保管的财产、遗忘物或埋藏物非法占为己有,且达到一定数额并拒绝归还的行为。根据我国《刑法》及相关理论,若行为满足该罪所有构成要件,即视为犯罪既遂。
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劳动合同解除包括什么情形?
1、劳动合同期满,2.劳动合同自然终止。3、劳动者死亡、4、用人单位被依法宣告破产、5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定,6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象。
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劳动纠纷
非法证据排除包括哪些情形
1、执法机关违反法定程序制作的调查收集的证据材料。2、在超越职权或滥用职权时制作或提查收集证据材料。3、律师或当事人采取非法手段制作或调查收集的证据材料。4、执法机关以非法的证据材料为线索调查收集的其他证据。
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