在哺乳期内合同到期了可以解聘吗
- 律师解析
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在妇女哺乳期间，即在生育后的哺乳期之内，用人单位原则上无权单方面解除劳动合同。
根据我国现行的劳动法律法规所设定的劳动保障措施，这一阶段属于对女性劳动者个人权益的特别维护范围。
也即使劳动合同已经达到约定的期限并准备终结，若此期间女性劳动者尚处在哺乳期，那么该劳动合同应当顺理成章地延续到哺乳期结束之后再行终止。
然而，除非女性劳动者出现了严重违反用人单位内部规章制度、或因涉嫌触犯刑法而被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位均不得擅自解除与之签订的劳动合同。
倘若用人单位在这一特殊时期违法解除与哺乳期女职工之间的劳动关系，那么受害方有权请求恢复履行原有的劳动合同协议，或者要求用人单位按照法定程序支付相应数额的赔偿金作为补偿。
而赔偿金的计算方式往往为过去12个月的实际工资总额的两倍之多。
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